NCS 기반 채용은 능력 중심 채용을 목적으로 합니다. 대부분의 공기업에서는 NCS 채용도 기존 공기업 채용과 큰 틀은 유사합니다. 이전 인/적성검사는 직업기초능력평가로 변경되었는데, 기본 문제 유형은 비슷하지만 직무에 맞는 복합적인 문제 유형으로 포함되었다는 것이 차이가 있습니다. 모든 공기업이 이를 바탕으로 문제 유형을 조금씩 변화를 주고 있음을 참고해주시기 바랍니다.
독한 취업 웹테스트 는 총 10가지의 화면 조정 기능과 4가지 형태로 답안지 위치를 변경할 수 있으며
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㈜마이패스가 자체 개발한 독자 브랜드 이며 독창적인 온라인 테스트 솔루션 입니다.
| 순서 | 영역 | 문항수 | 시간(분) |
|---|---|---|---|
| 1 | 의사소통능력 | 통합응시 | 통합응시 |
| 2 | 수리능력 | ||
| 3 | 문제해결능력 | ||
| 4 | 자원관리능력 | ||
| 5 | 정보능력 | ||
| 6 | 기술능력 | ||
| 종합 | 50 | 70 | |
